On structure vos process RH — recrutement, onboarding, management, culture — pour que votre équipe soit un accélérateur de votre croissance.
Échange gratuit, sans engagement · Réponse claire sur votre situation en 45 min
La plupart des startups attendent que ça casse pour s'occuper du People : un départ qui fait mal, un recrutement raté, une équipe qui se démobilise. On intervient avant — pour installer les bonnes fondations au bon moment.
Les bons process RH posés au bon moment, pour éviter les galères de demain.
Utiles, légers, alignés sur vos objectifs — pas une usine à gaz.
On outille et on coache vos team leaders dans leur posture, pas juste dans leurs tâches.
On formalise ce qui vous rend unique, et on le fait vivre dans les rituels et les décisions.
Une mission cadrée pour poser vos process prioritaires (recrutement, onboarding, rituels managériaux) au moment où ça compte. 3 mois.
Éligible à une prise en charge à 50%.
En savoir plusUn vrai Head of People dans votre CODIR, 1 à 3 jours par semaine, pour piloter vos recrutements et votre roadmap RH dans la durée.
En savoir plusAccompagnement individuel des managers et associés pour prendre du recul, gagner en posture et passer à l'action.
En savoir plusUne visio gratuite pour cadrer votre situation People. Vous repartez avec des pistes concrètes, même si on ne travaille pas ensemble.
Si une collaboration a du sens, je vous envoie un devis sans zone d'ombre : périmètre, timing, coût.
Si la mission est éligible à une prise en charge, Early RH s'occupe du montage du dossier pour vous.
Voir la Structuration RH →On lance l'accompagnement choisi, au rythme qui colle le mieux à vos enjeux.
Ils nous font confiance
Références clients
Ils nous ont fait confiance pour structurer leur RH au bon moment.
Early RH est d'une aide précieuse pour le recrutement. Au-delà de nous accompagner dans le processus de sélection des candidats, Guillaume sait surtout nous poser les bonnes questions au démarrage pour s'assurer que nous serons en phase avec les personnes recrutées.
Morgane — CEO, Wallbreaker
Early RH a accompagné tout le lancement et le développement de muto avec passion et efficacité ! Une personne efficace, très consciencieuse que je recommande chaudement à quiconque souhaite confier ses enjeux RH à un expert de confiance.
Vincent — CEO, muto
Guillaume est un partenaire clef dont les conseils et l'accompagnement sont déterminants depuis les débuts de Karacal. Sa perspicacité et sa capacité d'analyse des situations comme de l'Humain viennent appuyer et faciliter les prises de décisions à tous les niveaux : association, recrutements, structuration, changement d'échelle…
Hanna — CEO, Karacal
Vous préparez une accélération ? Parlons de votre situation People.
Échanger avec un expert — 45 minEn général dès 8 à 10 personnes, et surtout dès qu'une accélération se prépare (levée de fonds, plan de recrutement). C'est le moment où l'absence de structure commence à coûter cher : recrutements ratés, perte d'engagement, managers en difficulté.
On ne fait pas que recruter. On construit le système qui rend vos recrutements, votre onboarding, votre management et votre culture efficaces et durables. Le recrutement n'est qu'une brique.
Non, c'est même notre cœur de cible : les startups qui n'ont pas encore de RH. On joue le rôle de Head of People à la demande, en sparring partner des fondateurs.
Ça dépend de votre contexte et du format choisi. La Structuration RH est par ailleurs éligible à un dispositif de prise en charge à 50%, donc le reste à charge se situe entre 2 000 € et 5 000 €. Pour le reste, le plus simple : on en parle 45 min en visio et vous repartez avec une réponse claire.
Audit de l'organisation et de l'engagement, roadmap RH, recrutement, onboarding, rituels managériaux, gestion de la performance, culture d'entreprise, accompagnement des managers. Et en tant que DRH à temps partagé, nous pilotons tout l'opérationnel / admin RH.
Les deux, selon vos besoins. Le premier échange se fait en visio (45 min).
45 minutes en visio pour faire le point sur votre situation People et repartir avec des pistes concrètes. Gratuit, sans engagement.
Faire le point ensemble